麦肯锡面试新环节：先和 AI 假客户过招十分钟

想进麦肯锡，先得过 AI 这一关。

据《华尔街日报》报道，这家咨询巨头今年秋季调整部分初级咨询岗位的面试流程：案例分析之后，候选人要在真实办公室里，和一台 AI 虚拟客户对话大约十分钟，合伙人或面试官在旁边观察。

考的不是知识，是临场

这个虚拟形象学习了多种客户性格——比如那种学者式的、非要把方案问透的客户。设计该试点的达拉斯办公室合伙人萨利姆·扎法尔举例：某市聘请麦肯锡调研新体育场馆选址，AI 就扮演市长，对顾问的方案当面质询。

官方强调了两条边界：工具刻意不模拟情绪失控或挖坑设陷的客户，目标是还原顾问日常工作中约八成的场景；AI 不给候选人打分，评估仍然是人做的。面试官看的是：你有没有抓住对方话里的关键信息，还是固守自己背好的稿子硬灌答案。

今年秋天先在北美部分办公室、面向申请商业分析师岗位的本科生试点，预计数百人参与；效果好的话，明年推广到其他岗位。招聘负责人的理由很直白：背熟的故事模板太多了，AI 的随机追问反而能照出一个人的真实成色。

企业把 AI 塞进工作流程已经是常态，谷歌此前就把企业级智能体推进了办公场景。但麦肯锡这一步走得更妙——AI 不只替人干活，还成了量人的尺子。面试这场「人与人的博弈」，正在变成「人对 AI 的博弈」。